Positionen zeitnah besetzen. Klar definierte Anforderungen, passgenaue Einstellungen.

Das beginnt mit der Bedarfsmeldung durch den Fachbereich, klar definierten und skillbasierten Anforderungen und Stellenanzeigen bis hin zur Kompetenzerfassung von Mitarbeitern, Talenten und Bewerbern. Trainings und PE Maßnahmen können in der Folge zielgerichtet eingeleitet werden.

HCM4Skills gibt der Personalabteilung erstmalig ein Tool in die Hand, mit dem auf Basis von definierten Rollen und Kompetenzpofilen valide Aussagen über Ist und Soll getroffen werden können.

HCM4Skills bietet Ihnen bereits über 100 vordefinierte Kompetenz- und Skillprofile. Weitere Skills und Anforderungen – passend für Ihre Branche – werden mit wenigen Klicks bestimmt.

  • Über 100 bereits vordefinierte Skillprofile vereinfachen Ihnen die Erstellung von Anforderungsprofilen und ermöglichen die Kompetenzanalyse Ihrer Mitarbeiter sowie eine Vorauswahl der richtigen Bewerber.

  • „Wissen was gesucht wird“ spart Zeit bei der Suche nach den richtigen Kandidaten.

  • HCM4Skills unterstützt den Austausch zwischen HR und Fachbereichen und ermöglicht eine schnelle Freigabe zur Personalsuche.

Mit einer frühzeitigen und genauen Planung von entstehenden Bedarfen können kostenintensive Recruitingmaßnahmen vermieden werden.

Skills

    Reagieren Sie nicht nur auf Personalengpässe, sondern planen Sie diese mittel- und langfristig:

  • Interne Talente und Potentiale finden und entwickeln

  • Strategische Personalplanung bei Entsendungen, Elternzeiten, Sabbaticals, etc.

  • Effektive Nachfolgeplanung

  • Kurzfristige Bedarfe im Rahmen von Projekten / Staffing decken

Demo Testen Webinar vereinbaren